6 лютого 2024 року парламент підтримав законопроєкти щодо продовження дії воєнного стану та загальної мобілізації в Україні. Обидва ці стани мають бути продовжені, починаючи з 14 лютого, на 90 діб

Під час дії воєнного стану ФОП має змогу зі своїми працівниками укладати усний трудовий договір. Але у роз’ясненні Держпраці рекомендує ФОП використовувати затверджену письмову форму трудового договору

У випадку, коли період тимчасової непрацездатності співпадає з періодом відпустки без збереження зарплати, відповідно до законодавства, допомога по тимчасовій втраті працездатності не виплачується

З 24.12.2023 року, за бажанням, мобілізованим працівникам виплачують грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки

В офісі президента повідомляють, що у Президента України є намір розробити новий підхід до бронювання працівників підприємств

Законопроєкт №10062 було прийнято поспіхом, у зв'язку з чим в ньому виникли юридичні колізії. Це й стало причиною для того, щоб внести до цього законопроєкту певні зміни, які мають бути розглянуті в парламенті і проголосовані

У воєнний час роботодавець і працівник можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилки та зберігання документів з питань трудових відносин, включаючи електронну комунікацію. Ця домовленість може бути зафіксована у відповідному наказі роботодавця або у письмовому трудовому договорі

Законопроєкт №10164-1, який отримав підтримку комітету ВРУ з питань соціальної політики, передбачає переведення одного з батьків дитини (до 14 років), яка навчається в закладах загальної середньої освіти дистанційно, не тільки на дистанційну, але й на надомну роботу

5 лютого 2024 року у Раді зареєстровано два законопроєкти щодо продовження дії воєнного стану та загальної мобілізації

Навколо концепції бронювання за допомогою сплати збільшеного військового збору за працівника розгорілося багато дискусій. У новині розповідаємо чотири найбільш поширених аргументи проти і контраргументи за цю модель

На ринку праці з’явились 42 нові професії, зокрема у сфері ІТ, охорони здоров’я, соціальній, фінансовій. Відповідні зміни було внесено до Класифікатора професій

Законопроєкт №10453 передбачає кримінальну відповідальність за перетинання державного кордону України з метою ухилення від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період у вигляді позбавлення волі на строк від трьох до п’яти років

Роботодавець може звільнити з власної ініціативи одиноку матір тільки при повній ліквідації підприємства, але з обов’язковим працевлаштуванням працівниці

Працівник зберігає право на використання основної та інших видів відпусток повної тривалості або ж їх залишків після закінчення воєнного стану. Але з'явилось нове правило, за яким понад 24 календарних дні щорічної відпустки, за рішенням роботодавця може надаватися без збереження зарплати

Працівникам і роботодавцям надається перехідний період для оцифрування трудових книжок. Після перевірки даних ПФУ та їх внесення до Реєстру застрахованих осіб буде створено кінцеву електронну версію трудової книжки. Для роботодавців це зменшить паперовий документообіг, а працівникам дасть змогу будь-коли перевірити свій страховий стаж

Для отримання відпустки при народженні дитини батьку потрібно надати заяву від матері дитини та свідоцтво про народження дитини, в якому зазначена інформація про батька дитини

30 січня Уряд вніс до ВРУ законопроєкт про мобілізацію, який передбачає бронювання для деяких українців від призову

24 грудня 2023 року – день набрання чинності Закону № 3494 і дата, з якої кардинально змінився порядок зарахування періоду перебування у неоплачуваних відпустках до відпускного стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Яких саме неоплачуваних відпусток торкнулися зміни – далі в публікації

Працівник має змогу отримати довідку про доходи через вебпортал ПФУ і ДПС або в застосунку Дія. Крім того, можна звернутися до роботодавця за довідкою про роботу на підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру зарплати